O Processo da Agência Timorense de Recursos Humanos
O processo de recrutamento envolve encontrar o candidato com as melhores habilidades, experiência e personalidade para se adequar ao trabalho. Requer uma série de coleta e revisão de currículos, realização de entrevistas de emprego e, finalmente, seleção e integração de um funcionário para começar a trabalhar na empresa.
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Aproximadamente, leva 2 meses para processar um trabalhador após a seleção do candidato, dependendo do Centro de Emprego e do Departamento do Trabalho.
TERMOS E CONDIÇÕES :
DOCUMENTOS PADRÃO EXIGIDOS PARA O DEPARTAMENTO DE TRABALHO
1) Carta de liberação válida do JobCentre Brunei (JCB)
2) Cartas de apoio/aprovação válidas de agências governamentais relevantes (se aplicável)
3) LPA válido para todos os trabalhadores estrangeiros que estão atualmente trabalhando em seu(s) estabelecimento(s)
4) Passaporte válido e Carteira de Trabalho válida para todos os trabalhadores estrangeiros atualmente ativos em seu(s) estabelecimento(s)
5) Contrato de Locação válido (Restaurante e Casa do Pessoal)
6) Recibo do Censo (Banci) Válido.
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EM PROCESSAMENTO
1) Os empregadores podem nomear uma agência própria para processamento a expensas próprias do empregador.
2) Caso a agência TMA seja utilizada para o processamento de Brunei, a taxa será incluída no custo total para o empregador.
PAGAMENTO PELO PROCESSAMENTO TMA
1) Processo desde a solicitação dos trabalhadores até a Fase de Seleção da Entrevista: 20% do valor total.
2) Processo após entrevista e seleção para a Fase do Departamento do Trabalho: 30% do valor total.
3) Processo do LD para emissão do Visto de Entrada: 35% do valor total.
4) Após a chegada do trabalhador em Brunei: 15% da taxa total.